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【法律风险提示】劳务合同即将到期发现怀孕了怎么办

日期:2017-06-30 浏览次数:

劳动合同是当事人双方协商一致签订的合同。根据女职工的生理特点,我国法律对女职工进行特殊保护,《妇女权益保障法》、《劳动法》等则确立了不得在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内辞退女职工或单方解除合同的原则。


【法律风险提示】

1、女职工应当提交相关的医院证明,否则无法证明其怀孕;

2、怀孕期间应当正常工作,不能无故旷工,否则用人单位也会行使解除权;

【案例回放】

  小刘从苏北农村来宁打工,与某企业订立了期限自2015年6月30日起至2016年6月29日止的劳动合同。2016年4月,张某经医院确诊怀孕。2016年6月底,该企业以劳动合同期满不再续订为由,与刘某终止劳动合同。刘某认为企业侵害了自身的合法权益,自己处于孕期,企业不得因劳动合同到期终止劳动合同,遂申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。


【小助助支招】

 1、发现怀孕后,应当向用人单位口头或者书面告知,提交相关证明;

 2、注意遵守用人单位的相关制度,有事请假,认真做好本职工作;

 3、了解相关法律规定。根据有关法律规定,女职工处于孕期,用人单位不得因劳动合同到期终止劳动合同,而应当顺延至女职工法定“三期”情形结束。

 4、可拨打公共法律服务热线12348进行详细咨询。